Réussir l’intégration de la génération Z : un enjeu à court terme.
La génération Z (moins de 30 ans) représentera bientôt 1/3 des effectifs. Pour que votre entreprise reste performante à un moment où le marche de l’emploi se tend, vous devez intégrer et fidéliser ces jeunes talents. Mais leurs comportements vous déroutent.
Pour vous aider, Cohésion 360 propose 3 ateliers (en inter ou en intra entreprises).
La génération Z en entreprise
Comment la GenZ fonctionne en entreprise ?
Atelier tout public : explications, témoignages et échanges (1h30).
La génération Z en entreprise
Comment attirer et recruter la GenZ ?
Atelier destiné aux RH, managers, responsables d’équipes, chefs d »entreprises : discussion d’exemples concrets et partage de bonnes pratiques professionnelles (2h)
La génération Z en entreprise
Comment parler à la GenZ et la fidéliser ?
Atelier destiné aux RH, managers, responsables d’équipes, chefs d »entreprises : discussion d’exemples concrets et partage de bonnes pratiques professionnelles (2h)
Tarif par atelier : 300 € HT (TVA 20%), par groupe de 12 personnes maximum, dans vos locaux à Saint-Brieuc.
Au-delà sur devis..
Mais peut-être vous demandez-vous : quelle est l’expérience de Karine Durand (Cohésion 360) par rapport à cette « nouvelle » génération, la génération Z ?
Pour résumer il y a eu 2 grandes phases d’expériences avec la Gen. Z, à 2 « postes » d’observation très différents mais complémentaires :
– de 2018 à 2020 :
Hébergement de sa start-up (Ti Zwézo) au sein de l’incubateur de l’ESSCA (campus de Boulogne Billancourt).
Deux années riches de rencontres et d’échanges quotidiens avec des jeunes chefs d’entreprises en majorité de moins de 30 ans, donc appartenant à la fameuse « Gen Z ».
L’incubateur permet de partager les hauts et les bas, les rires et les doutes, les espoirs et les craintes au delà des stéréotypes et des masques, « à hauteur de chefs d’entreprises » !
– de 2021 à 2023 :
Enseignante dans 2 écoles supérieures spécialisées dans l’immobilier : ENSMI et Pigier.
Enseignements divers (Techniques de négociation, Vente d’immobilier neuf, Défiscalisation et rentabilité de l’investissement immobilier) à des alternants en Masters
(niveaux 1 et 2 donc majoritairement également des jeunes appartenant à la GenZ ).
L’enseignement permet de se confronter à l’évolution de la transmission des savoirs et au rapport à l’autorité.
Déstabilisant mais stimulant !