1/ Relations au travail et climat social : la vie quotidienne dans l’entreprise.
– salles de pause confortables où les salariés peuvent se détendre ;
– réunions régulières et prises de décisions communes ;
– instances représentatives du personnel actives ;
– bonne ambiance de travail entre collègues
etc.
2/ Contenu du travail : les tâches et missions des collaborateurs.
– marge de manœuvre laissée au salarié dans le choix et la manière de gérer ses missions ;
– souplesse dans l’organisation du travail dans l’entreprise et une juste répartition des tâches ;
– bonne adéquation des objectifs avec les moyens de travail mis à disposition du salarié ;
etc.
3/ Compétences et parcours professionnel : suivi de carrières des talents.
– intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) et leur évolution dans l’entreprise ;
– mise en place de parcours de hashtag#formations ;
– qualité des entretiens individuels ;
etc.
4/ Management participatif et engagement salarial : permettre aux salarié(e)s de s’exprimer.
– échanges constructifs autour des missions de l’entreprise et du travail à réaliser ;
– intervention des salariés dans les nouveaux projets ;
– bonne gestion des plannings et des congés payés ;
etc.
5/ hashtag#Santé au travail : actions de prévention et de gestion des risques et des maladies professionnelles.
– aménagement de bureaux confortables et ergonomiques ;
– affichage du DUERP et des actions mises en place pour réduire ces risques
– accueil des salariés de retour de congé maladie ;
etc.
6 / Dimension Égalité professionnelle (hashtag#inclusion et hashtag#égalité hommes-femmes).
– salaires équitables entre les personnes exerçant les mêmes fonctions ;
mesures pour faciliter l’harmonisation des vies privées et professionnelles des salariés ;
– emploi de profils variés au sein de l’entreprise ;
etc.